Congedo parentale e congedo straordinario: differenze, requisiti e durata

molti lavoratori si chiedono quale sia la differenza tra congedo parentale e congedo straordinario INPS. Entrambe sono misure di astensione dal lavoro retribuita (o parzialmente retribuita), ma hanno finalità, destinatari e condizioni diverse. Ecco una guida pratica per capire quale dei due congedi ti spetta.

Finalità: quando si usa uno o l’altro

Congedo parentale

Serve per prendersi cura dei figli nei primi anni di vita
Può essere fruito da entrambi i genitori, fino a 12 anni di età del bambino

Congedo straordinario

Serve per assistere un familiare con disabilità grave (Legge 104 art. 3 comma 3)
È riservato a parenti conviventi del disabile (genitori, figli, coniuge, fratelli)

A chi spettano

Congedo parentale	Congedo straordinario
Genitori lavoratori dipendenti, anche adottivi o affidatari	Familiari lavoratori dipendenti conviventi con disabile grave
Entrambi i genitori possono usufruirne	Spetta secondo un ordine di priorità tra familiari
Non richiede disabilità del figlio	Richiede certificazione Legge 104 art. 3 comma 3

Quanto dura

Congedo parentale:

Fino a 10 mesi complessivi (11 se il padre ne prende almeno 3)
Utilizzabile anche a ore o giorni
Può essere frazionato fino ai 12 anni del bambino

Congedo straordinario:

Massimo 2 anni complessivi per ogni persona disabile
Fruibile in giorni, settimane o mesi
Non si può sommare ai permessi 104 nello stesso giorno

Quanto si viene pagati

Congedo parentale:

30% dello stipendio per i primi 3 mesi per ciascun genitore (6 mesi totali)
Ulteriori 3 mesi indennizzati al 30% (uno per ciascun genitore + uno condiviso)
Resto del periodo non retribuito, salvo ISEE < 25.000 €

Congedo straordinario:

Retribuzione al 100% dello stipendio (entro il tetto massimo annuo, circa 56.000 € lordi)
Contributi figurativi garantiti
Non si maturano ferie o tredicesima durante il periodo

Come si richiedono

Congedo parentale:

Domanda all’INPS tramite il portale online
Possibile anche tramite patronato
Va comunicato al datore di lavoro con almeno 5 giorni di anticipo

Congedo straordinario:

Richiesta tramite portale INPS dopo il riconoscimento della Legge 104 art. 3 comma 3
È necessario dichiarare la convivenza con il disabile
Il datore di lavoro deve essere avvisato per tempo

Tabella riassuntiva delle differenze

Caratteristica	Congedo parentale	Congedo straordinario
Destinatari	Genitori lavoratori	Familiari di disabili gravi
Età del figlio/familiare	Fino a 12 anni	Nessun limite di età
Durata massima	10-11 mesi	2 anni complessivi
Retribuzione	30% (in parte)	100% (con tetto massimo)
Requisiti	Figlio a carico	Disabile con Legge 104 grave
Modalità	Frazionabile, anche a ore	Frazionabile per giorni/mese