Malattia, maternità, infortuni sul lavoro: diritti e tutele per i lavoratori

Nel sistema italiano di previdenza e assistenza sociale, i lavoratori dipendenti godono di importanti tutele economiche e normative in caso di malattia, maternità e infortuni sul lavoro. Questi strumenti servono a garantire un reddito anche durante i periodi di assenza forzata.

Vediamo in modo chiaro come funzionano, chi ha diritto e come richiederli.

🤒 1. Malattia: indennità e obblighi

✅ Chi ne ha diritto

• Lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato
• Alcuni parasubordinati iscritti alla Gestione Separata
• Apprendisti, operai, impiegati e quadri

💶 Quanto si percepisce

• Dal 4° al 20° giorno: 50% della retribuzione media
• Dal 21° giorno: 66,66%
• Alcuni CCNL prevedono integrazione al 100% da parte del datore

📝 Obblighi del lavoratore

• Comunicare tempestivamente l’assenza
• Far redigere il certificato medico al proprio medico curante
• Restare reperibile per eventuali visite fiscali INPS
  • Fasce di reperibilità: 10:00-12:00 e 17:00-19:00 (salvo esenzioni)

👶 2. Maternità e paternità

✅ Indennità di maternità

• Spetta a: lavoratrici dipendenti, autonome, iscritte alla Gestione Separata
• Durata: 5 mesi (2 prima + 3 dopo il parto, con possibilità di flessibilità)
• Importo: 80% della retribuzione media giornaliera
• L’indennità può essere anticipata o prolungata per gravidanza a rischio

👨‍🍼 Congedo di paternità

• Obbligatorio: 10 giorni retribuiti al 100%, anche frazionabili
• Facoltativo: fino a 1 giorno in più, previo accordo con la madre
• Da utilizzare entro 5 mesi dalla nascita del figlio

🧺 Congedo parentale (facoltativo)

• Fino a 10 mesi (cumulabili tra i genitori)
• Indennizzato al 30% dello stipendio per un periodo massimo di 9 mesi

⚠️ 3. Infortuni sul lavoro e malattie professionali

🏛 Copertura INAIL

• Tutti i lavoratori subordinati sono coperti dall’assicurazione obbligatoria
• L’evento deve essere comunicato dal datore all’INAIL entro 48 ore
• Il certificato medico deve essere trasmesso dal lavoratore

💰 Indennità economica

• 100% della retribuzione per il giorno dell’infortunio
• Dal 4° al 90° giorno: 60%
• Dal 91° giorno in poi: 75%
• In caso di danno permanente, può essere erogata una rendita vitalizia

👩‍⚕️ Visite e reinserimento

• È previsto un monitoraggio medico INAIL
• Possibili progetti di reinserimento lavorativo per chi resta parzialmente inabile

📌 Differenze principali