Come leggere un contratto di lavoro: guida pratica per non sbagliare

Firmare un contratto di lavoro è un passo importante, ma comprendere realmente ciò che si firma lo è ancora di più. Spesso i termini sono tecnici, il linguaggio è burocratico e si rischia di accettare clausole poco chiare o addirittura svantaggiose.

In questa guida ti spieghiamo come leggere un contratto di lavoro, passo dopo passo, per avere piena consapevolezza dei tuoi diritti, doveri e delle condizioni applicate.

1. Tipo di contratto

Controlla subito la tipologia contrattuale:

• Tempo determinato
• Tempo indeterminato
• Part-time / Full-time
• Contratto di apprendistato
• Contratto intermittente
• Stage o tirocinio

Verifica che sia coerente con quanto discusso al colloquio.

2. Periodo di prova

Molti contratti prevedono un periodo di prova. Verifica:

• Quanto dura
• Se è retribuito (di solito sì)
• Se entrambe le parti possono recedere senza preavviso

⚠ Attenzione: durante la prova puoi essere licenziato senza motivazione.

3. Qualifica e livello di inquadramento

Ogni contratto collettivo nazionale (CCNL) prevede livelli che corrispondono a retribuzione e mansioni. Verifica:

• Il livello assegnato
• La qualifica (es. impiegato, operaio, quadro)
• Se è coerente con la tua reale posizione e competenze

4. Retribuzione

Controlla bene:

• Retribuzione lorda mensile o annuale
• Eventuali premi o bonus
• Dettagli su tredicesima e quattordicesima
• Se sono previsti straordinari pagati

💡 Puoi usare un simulatore online per stimare lo stipendio netto.

5. Orario di lavoro

Verifica:

• Ore settimanali previste
• Turni o flessibilità
• Pause
• Possibilità di straordinari (e se retribuiti o recuperati)

6. Sede e trasferte

Assicurati che la sede di lavoro sia quella concordata e se sono previste trasferte, eventuali indennità o rimborsi.

7. Ferie, permessi e malattia

Ogni CCNL prevede:

• Numero minimo di giorni di ferie
• Permessi retribuiti (ROL)
• Modalità di gestione della malattia e dei congedi

Leggi bene come funzionano e se sono previsti limiti particolari.

8. Preavviso e cessazione del rapporto

Verifica i tempi di preavviso richiesti in caso di dimissioni o licenziamento e le modalità di comunicazione.

9. Riferimento al contratto collettivo nazionale (CCNL)

Il contratto individuale fa sempre riferimento a un CCNL: verifica quale viene applicato (es. Commercio, Metalmeccanico, Sanità, ecc.) e cerca eventuali tabelle retributive.

10. Clausole aggiuntive e riservatezza

Attenzione a:

• Clausole di non concorrenza
• Obblighi di riservatezza
• Reperibilità fuori orario

Queste parti possono avere conseguenze legali anche dopo la fine del rapporto.

Cosa fare prima di firmare

✅ Chiedi una copia del contratto prima della firma
✅ Fallo leggere a un consulente del lavoro o sindacato
✅ Non firmare mai con fretta o senza capire

Conclusione

Leggere bene il contratto di lavoro è il primo passo per iniziare un’esperienza professionale consapevole. Comprendere clausole, retribuzione, diritti e doveri ti aiuterà a evitare sorprese e a gestire al meglio il tuo percorso lavorativo.